更香公司创新培训体系，从“要我培训”转变为“我要培训”。

      7月25日（农历六月二十九）更香公司组织了在岗员工第一期暑期培训，内容主要是：企业文化、服务规范、仪容仪表规范、服务礼仪以及公司规章制度、茶叶基础知识等内容。参加第一期培训的员工精神饱满，聚精会神的参与到培训课程中。

      更香公司一贯重视员工培训工作，并积极探索各种先进的培训办法，不断创新员工培训工作。只有创新员工培训工作方法，才能提高培训质量，达到培训目的。首先，公司制定科学有效的培训计划和方案，科学设定近期和长期的培训目标，实行全员培训，有计划有步骤地将培训计划付诸实施。

      其次，完善员工培训效果监督、将培训绩效纳入到个人考核、岗位职务变动和薪酬激励与约束体系中，以制度促培训，以培训促发展。再次，培训方法要丰富多彩，不断增强培训的实效性。采取“名师带徒”“言传身教等”方式，组织有实际工作经验、技能水平过硬、具有绝技绝招的高技能人才，招收徒弟进行传帮带，加速新员工成长，培养和稳定企业的人才队伍。

      最后，对表现优秀的员工给予表彰奖励，在企业内部薪酬制度的设计上，对企业内部学习培训突出的部门和个人进行奖励，将学习培训指标纳入员工年度考核，将培训情况作为薪酬提升、岗位晋升的必要条件，让员工切身体会到培训对于提升自身素质，满足个人和企业发展带来的决定性作用，从“要我培训”到“我要培训”，实现培训工作整体水平和效果的跨越式发展。