关于建立市场信息管理系统加强劳动用工管理

　　 根据2010年底至2011年10月，人力资源服务机构“前程无忧”及智联招聘等机构通过网络，对“职场人跳槽”做了一项在线调查，在此次调查的一个月内总参与人数达6029人。此次调查显示，每年春季，对于职场人尤其是在各类企业工作的白领来说，是跳槽的黄金时期。86%的职场人准备在新的一年尝试跳槽，13%的表示“说不准”，仅有1%的人表示不会在近期跳槽。
　　 依有关专家分析，已经渐渐步入职场核心岗位的“80后”，开始习惯在跳槽中寻找更好的机会。这背后更深层次的原因是对加薪的渴望、缺乏职场归属感和面对困难时较薄弱的耐受力。员工流动虽属劳动者自主择业权的体现，是劳动力市场的需要，同时也是受法律保护的，但这无疑加重了企业的负担，给企业的正常经营带来了困扰，不利于建立或保持稳定的劳动关系。一则企业要将一位职场新人培养成高素质人才不是一朝一夕的事，劳动者进入企业接受培训然后再跳槽，企业无疑是“为他人做嫁衣”，不仅浪费金钱和时间，更多的是影响企业的正常生产秩序；二则员工的频繁流失对建立稳定劳动关系产生了不良的影响；三则难以建立劳资之间相互信任的企业文化。
　　 因此，建立完善的劳动力市场信息管理系统是提高劳动力资源市场配置效率的客观要求。劳动力市场信息管理系统的建立要综合考虑劳动者、企业、政府管理部门三个主体的实际情况，保证劳动者和企业能够方便、快速、低成本的获取实用信息，使劳动者和企业都乐于使用，同时也要保证政府管理部门能够进行方便、低成本、高效的管理。当劳动者、企业、政府管理部门三个主体都能方便的使用劳动力市场信息管理系统时，整个系统便实现了实用性。为此建议如下：
　　 1、政府部门要积极参与引导、培育和发展，建立完善的劳动力市场信息管理系统，切实维护劳动关系双方的合法权益。
　　 2、人力资源部门依托互联网技术完善，覆盖面广的特点，劳动力市场信息管理系统要囊括信息入口、信息搜索、信息管理、会员管理、信用管理、数据统计分析、系统管理等内容，内容要真实，有时效性，确保整个系统的网络化运行。
　　 3、人力资源部门在市场信息管理系统中，建立电子档案，为用人单位在选人时提供参考。社会保险管理部门要建立相应的查询体系，避免企业因选人不当造成的人员流动和不稳定的劳动关系。
　　4、人力资源部门在市场信息管理系统中，建立完善的信用管理查询体系。在维护劳动者的基础上，劳动者及企业的信用体系要网络化，如果劳动者不守信誉，违反企业的有关规定，被企业开除或随意跳槽的，另一家企业在半年内不得录用该劳动者。同时，本系统也作为劳动者选择诚信企业的依据。